Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/netavisen-greve.dk/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2851

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/netavisen-greve.dk/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2855

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/netavisen-greve.dk/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/output.class.php on line 3708
Logistik-konkurrenter går sammen i unikt unge-samarbejde - Netavisen Greve

Det giver på alle måder mening at inkludere mennesker med udfordringer i livet – også i transportbranchen. Derfor er LEMAN, Blue Water Shipping, Bring og DHL gået sammen om at sætte socialt ansvar på dagsordenen i endnu flere virksomheder.

LEMAN, Blue Water Shipping, Bring og DHL er alle fire en del af Code of Care Greve. Et samarbejde
med organisationen Code of Care, som handler om at skabe såkaldte småjobs til mennesker, der
står udenfor arbejdsmarkedet. I fællesskab er de gået sammen om at løfte den opgave at øge det
sociale ansvar i transportbranchen.

Da transportbranchen generelt er et af landets store arbejdsgivere og erhverv, så skal vi
selvfølgelig tage et socialt ansvar på lige fod med andre erhverv, og det er jo oplagt, når nu vi
benytter os af både chauffør, timelønnede og funktionær, forklarer Andreas Thye, HR Direktør,
LEMAN.

I transportsektoren oplever vi lige nu en vækst som gør, at vi netop har plads til at bære et ekstra
ansvar, tilføjer Christian Bennebjerg, HR ansvarlig, Bring.

Jeg tænker: Hold da op

Steffen Lind Sørensen, General Manager Lifescience & Healthcare fra DHL har oplevet, den værdi
og betydning det giver en virksomhed at rekruttere bredt ved at finde mindre jobs for mennesker,
der kan have eksempelvis fysiske eller sociale udfordringer i livet.

– Vores folk er stolte af at være hos DHL fordi, vi tager et socialt ansvar, forklarer Steffen Lind
Sørensen:

Vi tager ansvar. Ikke ud fra en medynk, men ud fra at de her mennesker rent faktisk kan bidrage
med noget. Jeg tænker: “Hold da op – de her mennesker kan, på trods af alle deres begrænsninger
og i nogen sammenhæng manglende evner, rent faktisk godt bidrage med meget.”

Vi har haft en autist ansat i et småjob på fire timer om dagen. Efter fire timer kunne han ikke
mere. Men han lavede, det vi andre ville nå på 7,4. Hvor vi andre ville lave fejl, så gjorde han det
ikke, for han var dælme god til det. Hans arbejdsindsats var rent faktisk positiv for min drift. Det
var ikke bare tilsæt at tage ham ind. Det var rent faktisk noget, der gav stor værdi for os begge,
siger Steffen Lind Sørensen.

Alle har ret til et arbejde

For Henrik Mørch, Managing Director i Blue Water Shipping er netop grundtanken i Code of Care –
at alle mennesker har værdi – en væsentlig årsag til, at han er ambassadør i Code of Care Greve.
Nu handler det om at omsætte ambitionen til konkrete småjobs til unge i Greve.

En vigtig del af at være ambassadør i Code of Care er at blive gjort opmærksom på og åbne
øjnene for en bred rekruttering af jobmarkedet. Når vi i Blue Water går ud og rekrutterer elever,
så siger vi jo højt og stolt, at det skal være de bedste af de bedste. Det er sådan, at Blue Water
indtil nu ikke er gået forrest og har taget flest ind i hverken jobprøvning eller småjob. Jeg er lige nu
i den fase, hvor jeg først er ved at opdage, hvilke muligheder, der ligger i en bred rekruttering, og
det tror jeg er rigtig sundt for mig som leder og person, siger han.

Konkurrencen er gemt væk

Det særlige samarbejde om det sociale ansvar har betydet, at de fire virksomheder har fået et nyt
syn på hinanden.

Når vi deltager i forskellige Code of Care arrangementer er det fantastiske og helt unikke, at vi
mødes om noget, der er større end os selv og vores virksomheder. Der ser vi hinanden som
virksomheder i lokalområdet, og vi taler rimelig åbent om, hvordan vi håndterer netop lige præcis
social ansvarlighed. Her er der ikke nogen konkurrence-formidling, som er forbudt at snakke om.
Og det synes jeg er sundt og sjovt. Det har jo også betydet, at vi har besøgt hinandens
virksomheder og været på besøg, og det havde man måske ikke ellers gjort, fortæller Henrik
Mørch, fra Blue Water Shipping.

Jeg synes, det er et rigtig vigtigt perspektiv at, vi går sammen på tværs af brancher, også internt i brancherne, og på tværs af konkurrenceforholdene om at løfte den her samfundsmæssige opgave
som det jo egentlig er. Her skal vi også bære vores del af ansvaret. For staten og kommunerne kan
og skal ikke alene lykkes med det her. Det er vigtigt, at vi tør tale åbent om det, og det synes jeg vi
kan i Code of Care, uddyber Andreas Thye fra LEMAN.

Ifølge Christian Bennebjerg i Bring har den nye sparring nedbrudt nogle barrierer:

Samarbejdet om at styrke den sociale ansvarlighed i transportbranchen ser jeg som en god
sparring på tværs af vores forretninger i forhold til: Hvor er det, de andre hjælper? Hvordan
hjælper de? Hvordan er det, vi bliver klogere på, hvordan vi kan hjælpe hinanden ved at hjælpe
andre?

Innovation for beskæftigelsen

Arbejdet i Code of Care Grebe handler om at omsætte idérigdom til konkrete løsninger, som der
rykkes på. Der udvikles nye metoder til jobcenterets processer, så der sker en optimering af vejen
fra ledig til at komme i job. Jobkonsulenterne forstår virksomhedernes behov for arbejdskraft, og
kan derigennem skabe det perfekte match. En anden del af idéerne går på, hvordan
virksomhederne kan være med til at gøre de ledige jobparate.

Når vi samarbejder med virksomhederne gennem Task Forcen i Code of Care Greve, så lykkes det
os at bryde silotænkning ned og skabe resultater sammen. Vi er meget glade for den måde
virksomhedslederne i task forcen er med til at udvikle nye veje til beskæftigelse for mennesker
med psykiske, fysiske eller sociale udfordringer i livet, siger jobcenterchef Mette Sauvr.

Ifølge Christian Bennebjerg fra Bring kunne et småjob i transportbranchen være indtastning af
nummer til fragtbreve, manuelle indtastninger, arkivering, sætte ting på transportbånd eller et
samarbejde med den eksterne kantine og rengøring.

Mulighederne er der – der er bare ikke altid at vi ser dem. Men det gør vi nu, for socialt ansvar er
et fælles ansvar, siger han.

Fakta:
– Code of Care er en nonprofit organisation, som skaber innovation inden for
virksomhedernes sociale ansvar.
– Code of Care arbejder på, at flere mennesker med psykiske, fysiske eller sociale
udfordringer i livet inkluderes på de danske arbejdspladser i det, der kaldes småjobs.
– Code of Care arbejder konkret med at sammensætte såkaldte Task Forces, der blandt
andet består af jobcentre og lokale virksomheder. Sammen skaber de småjobs.
– Code of Care har 13 Task Forces rundt I landet:
Greve, Faaborg-Midtfyn, Favrskov, Fredericia, Hedensted, Holstebro, Norddjurs, Skive,
Struer, Thy, Varde, Vesthimmerland og Viborg.
– I 2019 skabte Code of Care 45 småjobs i Greve.
– Læs mere om Code of Care på www.codeofcare.dk

Kilde: Nadia Nikolajeva

Deltag i debatten
Del.

Kommentarer er lukket.